Pertemuan ini menegaskan komitmen kedua pihak untuk memperkuat kerja sama strategis dalam pengembangan ekonomi kreatif sebagai mesin baru pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.

Sekjen UNCTAD menyampaikan apresiasi dan pengakuan terhadap upaya Indonesia dalam pengembangan Ekraf. Ia menilai langkah yang dilakukan Indonesia dapat dijadikan contoh pengembangan di negara berkembang.

Indonesia dinilai berhasil membangun ekosistem ekonomi kreatif yang inklusif, adaptif, dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.

“Indonesia menunjukkan bagaimana ekonomi kreatif dapat menjadi pilar pembangunan yang inklusif dan berkelanjutan di negara berkembang. Pengalaman Indonesia sangat relevan untuk dijadikan referensi global,” ujar Sekjen UNCTAD, Rebeca Grynspan.

Menanggapi hal tersebut, Menteri Ekonomi Kreatif Teuku Riefky Harsa menyampaikan bahwa pengakuan dari UNCTAD merupakan penguatan atas arah kebijakan Presiden Prabowo dalam pengembangan Ekraf nasional.

“Pengakuan dari UNCTAD ini menjadi bukti bahwa langkah penguatan ekosistem Ekraf yang sedang kita bangun berada pada jalur yang tepat. Indonesia siap berkolaborasi dengan berbagai pihak, khususnya negara berkembang lainnya,” ujar Teuku Riefky.

Kemenekraf dan UNCTAD menyepakati kerja sama penyusunan “Creative Economy Outlook 2026” yang direncanakan diluncurkan pada Oktober 2026. Publikasi ini akan memberikan penekanan pada kebijakan ekonomi kreatif yang tengah diimplementasikan Indonesia dalam kaitannya dengan pembangunan berkelanjutan, transformasi digital, serta penguatan daya saing global.

Kedua belah pihak juga sepakat untuk menggelar kegiatan bersama (co-organize international program) yang direncanakan masuk bagian dari rangkaian “World Conference on Creative Economy (WCCE) 2026” yang akan digelar pada Oktober 2026.

“Kami menyambut baik inisiatif dan komitmen dari UNCTAD, khususnya terkait usulan kegiatan bersama yang dapat memperkuat jejaring global, membuka peluang kolaborasi bisnis, serta meningkatkan promosi produk kreatif kita di pasar internasional”, imbuh Teuku Riefky.

Lebih lanjut, UNCTAD turut menyatakan dukungan teknis dan kebijakan kepada Indonesia, khususnya dalam:

– Analisis dan rekomendasi penguatan Undang-Undang Ekonomi Kreatif (UU Ekraf);

– Penguatan Rencana Induk Pengembangan Ekonomi Kreatif (Rindekraf); serta

– Pengembangan skema pembiayaan berbasis Kekayaan Intelektual (KI).

MenEkraf menegaskan bahwa kerjasama ini sangat strategis yang akan menjadi fondasi penting dalam mempercepat transformasi ekonomi nasional berbasis kreativitas dan inovasi.

“Kolaborasi dengan UNCTAD ini akan memperkuat posisi Indonesia sebagai salah satu pusat Ekraf dunia, sekaligus memperluas kontribusi sektor Ekraf terhadap pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs),” tutup Teuku Riefky.

Turut hadir dalam pertemuan tersebut, Wakil Tetap RI untuk PBB, WTO, dan Organisasi Internasional, Sidharto R. Suryodiputro. Sedangkan Sekjen UNCTAD didampingi oleh Director DITC, Luz Maria de la Mora, dan PIC on Creative Economy, Marisa Henderson.

UNCTAD merupakan badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang berfokus pada isu pembangunan berkelanjutan, khususnya di negara berkembang. UNCTAD juga dikenal sebagai lembaga yang konsisten memberikan penelitian, analisis, data, serta rekomendasi kebijakan terkait perdagangan, investasi, dan pembangunan global.

The post Apresiasi perkembangan EKRAF RI, UNCTAD: Indonesia jadi referensi negara berkembang appeared first on Bintang Muda Indonesia.

Etika kepemimpinan merupakan salah satu fondasi penting dalam menjalankan bisnis di dalam organisasi modern. Seorang pemimpin tidak hanya dituntut untuk mampu mengatur, mengarahkan, dan membuat keputusan strategis, tetapi juga harus memastikan bahwa seluruh tindakannya mengikuti prinsip moral yang dapat dipertanggungjawabkan. Dalam konteks bisnis yang penuh dinamika dan tekanan, etika menjadi kompas yang menjaga agar proses pengambilan keputusan tetap berada pada jalur yang benar. Sebab kepemimpinan yang tidak etis dapat berakibat pada pelanggaran hukum, kasus korupsi, atau skandal yang merugikan organisasi/perusahaan. Dalam hal ini etika bertindak sebagai mekanisme pencegahan terhadap tindakan yang dapat menimbulkan kerugian besar.

Kepemimpinan yang etis berperan penting dalam membangun budaya organisasi yang sehat. Nilai-nilai seperti kejujuran, keadilan, tanggung jawab, serta transparansi dapat menciptakan kepercayaan antara pemimpin dan anggota organisasi. Ketika etika mendapat perhatian besar, stabilitas internal meningkat dan reputasi organisasi di mata publik semakin kuat.

Makalah ini membahas konsep etika kepemimpinan dalam bisnis di organisasi BMI (Bintang Muda Indonesia) dimana saya aktif didalamnya, membahas tentang peran serta dampaknya bagi organisasi, serta strategi untuk membangun kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai etika.

1. Pengertian Etika dalam Kepemimpinan Bisnis 

Etika dalam kepemimpinan bisnis adalah prinsip moral yang menjadi pedoman seorang pemimpin dalam bertindak. Misalnya bagaimana mereka bersikap dalam menghadapi masalah, bagaimana memperlakukan karyawan, atau bagaimana menyelesaikan konflik tanpa merugikan pihak lain. Karena pemimpin itu punya pengaruh besar. Keputusannya bisa berdampak ke karyawan, pelanggan, bahkan reputasi perusahaan. Jika pemimpin tidak punya etika, efeknya bisa panjang seperti trust issue, moral issues, sampai bisnis pun bisa bermasalah.

2. Pengertian Organisasi 

Secara umum kata organisasi berasal dari Bahasa Yunani yaitu organon yang artinya ‘alat’. Organisasi adalah bentuk Kerja sama sekelompok orang yang terstruktur dan dikoordinasikan untuk mencapai tujuan Bersama. Dalam penelitian modern menunjukkan hubungan antara kepemimpinan etis dan kinerja organisasi yang berkelanjutan dari segi sosial, ekonomi, dan reputasi. Dalam sebuah organisasi sudah pasti ada beberapa bagian yang terfokus dalam beberapa elemen tersebut seperti adanya departemen-departemen dalam organisasi BMI yang berfokus pada bidang Pendidikan, Kesehatan, Pengkaderan, Media komunikasi, Ekonomi bisnis, dll.

3. Etika dalam Kepemimpinan bisnis di Organisasi

Kepemimpinan dalam bisnis di dalam organisasi berfokus pada kemampuan pemimpin untuk menggerakkan sumber daya, membuat keputusan, dan menjaga stabilitas organisasi. Dalam dunia bisnis, kepemimpinan yang kuat tetapi tidak etis dapat membawa hasil cepat namun berpotensi merusak organisasi dalam jangka panjang. Maka dari itu etika bukan hanya norma moral, tetapi juga fungsi strategis, pemimpin etis membantu menjembatani nilai-nilai sosial dengan tujuan bisnis jangka panjang.

Maka etika dalam kepemimpinan bisnis di organisasi adalah cara memimpin yang menggabungkan kemampuan manajerial dengan nilai moral, sehingga keputusan dan tindakan pemimpin mampu membawa dampak yang positif, adil, dan bertanggung jawab bagi semua pihak.

4. Prinsip-prinsip Etika Kepemimpinan

Beberapa prinsip umum yang menjadi dasar kepemimpinan etis antara lain:

• Integritas: Konsistensi antara perkataan dan tindakan.

• Kejujuran: Menyampaikan informasi dengan akurat dan transparan.

• Keadilan: Memperlakukan semua anggota organisasi secara adil tanpa diskriminasi.

• Tanggung jawab: Bertanggung jawab atas keputusan dan dampaknya.

• Empati: Menghargai perasaan dan perspektif orang lain.

A. Pentingnya Etika Kepemimpinan dalam bisnis di Organisasi

Etika kepemimpinan adalah prinsip moral dan nilai-nilai yang dijadikan landasan seorang pemimpin dalam membuat keputusan, bersikap, dan berinteraksi. Dalam konteks bisnis, etika bukan hanya pedoman perilaku, tetapi juga fondasi yang mempengaruhi reputasi, kepercayaan, serta keberlanjutan organisasi. Mengapa etika kepemimpinan dalam bisnis di oranisasi itu sangatlah penting? sebab membangun kepercayaan merupakan aset penting dalam sebuah bisnis. Pemimpin yang beretika menciptakan budaya transparansi dan kejujuran sehingga karyawan, pelanggan, maupun investor merasa aman dan yakin terhadap tindakan organisasi terhadap sebuah perusahaan.

Organisasi BMI adalah organisasi sayap partai Demokrat yang sangat menjunjung tinggi etika kepemimpinan, yang pastinya semua itu bisa tercapai karena Pemimpin tertinggi/Ketua umum DPN BMI H.Farkhan Evendi, M.AP yang telah dilantik langsung oleh Ketua umum partai Demokrat AHY, memiliki etika yang luar biasa baik dan patut dicontoh, sehingga semua kader dalam organisasi BMI tersebut memiliki etika kepemimpinan yang juga baik, dalam bisnis maupun non bisnis.

Beberapa kader BMI yang telah menjalankan bisnis di organisasi BMI tidak jarang menghadapi dilema moral, seperti konflik kepentingan, praktik curang, atau penyalahgunaan kekuasaan. Namun adanya Etika kepemimpinan dalam bisnis di organisasi memberikan kerangka berpikir yang membantu pemimpin membuat keputusan yang tidak hanya menguntungkan secara finansial, tetapi juga benar secara moral.

Secara teoretis, etika kepemimpinan berakar pada konsep moral philosophy, seperti konsep etika Immanuel Kant yang tak terlepas dari deontologi (kewajiban moral), utilitarianisme (konsekuensi tindakan), dan virtue ethics (karakter dan kebajikan). Pemimpin yang etis bukan hanya memenuhi standar perilaku formal, tetapi juga menunjukkan integritas, transparansi, dan komitmen terhadap kebaikan kolektif.

B. Penguatan Budaya Organisasi

Reputasi organisai semakin dipandang sebagai aset strategis dengan adanya Pemimpin yang menjunjung etika memperkuat legitimasi korporasi di mata publik serta otoritas regulasi. Legitimasi ini penting untuk memperoleh dukungan eksternal, memperluas peluang kerja sama, serta mengurangi risiko konflik dengan pemangku kepentingan eksternal.

Dalam hal ini Pemimpin memiliki peran simbolik sebagai role model. Etika kepemimpinan membentuk norma dan ekspektasi perilaku di dalam organisasi. Ketika pemimpin bertindak konsisten dengan nilai moral, maka para kader cenderung menginternalisasi nilai yang sama, sehingga tercipta budaya organisasi yang mendukung akuntabilitas, keadilan, dan kepatuhan.

C. Kontribusi organisasi terhadap keberlanjutan bisnis

Penerapan etika kepemimpinan mendorong organisasi untuk menyeimbangkan kepentingan ekonomi dengan aspek lingkungan dan sosial. Dalam paradigma sustainable business, pemimpin yang etis memastikan bahwa strategi perusahaan/organisasi tidak hanya menguntungkan pemegang saham/Investor, tetapi juga memberikan nilai bagi masyarakat dan generasi mendatang.

Dalam implementasi etika kepemimpinan sering menghadapi berbagai hambatan seperti, adanya Tekanan dan tuntutan profit jangka pendek yang dapat mendorong perilaku oportunistik. Budaya organisasi yang permisif Ketika nilai etis tidak diinternalisasi secara konsisten. Adanya konflik kepentingan antar kader organisasi yang menuntut pemimpin, menavigasi berbagai prioritas moral yang bertentangan, Juga minimnya sistem pengawasan dan kode etik yang efektif dapat menyebabkan praktik etis sulit ditegakkan. Maka dari itu diperlukan komitmen struktural dan personal untuk memastikan nilai etika menjadi bagian integral dari proses kepemimpinan.

Etika kepemimpinan merupakan komponen esensial dalam tata kelola bisnis modern. Pemimpin yang menjunjung nilai moral tidak hanya meningkatkan kualitas keputusan, tetapi juga memperkuat kepercayaan, reputasi, dan stabilitas organisasi. Dengan demikian, etika kepemimpinan menjadi landasan penting bagi keberlanjutan bisnis dan kemampuan organisasi untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi seluruh pemangku kepentingan dalam menjalankan bisnis di organisasi.

Daftar Pustaka

• Alele, M. (2019). Etika Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

• Arifin, M. (2018). Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.

• Dahlia (2025). Etika dalam Kepemimpinan Bisnis. Medan: Universitas Tjut Nyak Dien

• Bintang Muda Indonesia (2025). Mengenal Dekat Cak Farkhan, Nahkoda BMI yan Progresif. Jakarta: bintangmudaindonesia.or.id

• Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.

• Torang, S. (2016). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, dan Proses. Bandung: Alfabeta.

• Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

The post Etika dalam Kepemimpinan Bisnis di Organisasi (BMI) Bintang Muda Indonesia appeared first on Bintang Muda Indonesia.

Penghargaan ini merupakan bentuk penghormatan NTU kepada para alumni yang telah memberikan kontribusi luar biasa dalam berbagai bidang, baik di tingkat nasional, regional, maupun global. Nanyang Distinguished Alumni Award berada pada level tertinggi dalam jajaran Nanyang Alumni Awards, program apresiasi tahunan yang telah diselenggarakan sejak 2005. Penghargaan ini diberikan kepada tokoh alumni dengan rekam jejak kepemimpinan, pengabdian publik, serta kontribusi signifikan bagi masyarakat luas.

Penganugerahan tahun ini menjadi momen penting bagi Menko AHY, yang sebelumnya juga pernah menerima apresiasi dari NTU. Pada 2013, Menko AHY memperoleh Nanyang Outstanding Alumni Award, penghargaan yang diberikan kepada alumni yang dinilai berhasil menorehkan prestasi profesional dan memberikan kontribusi berarti bagi komunitasnya.

Melalui dua penghargaan tersebut, NTU mencatat perjalanan kontribusi Menko AHY mulai dari kiprahnya di bidang pertahanan, sektor publik, hingga perannya dalam pembangunan nasional yang inklusif. Penganugerahan tahun ini sekaligus menegaskan pengakuan komunitas internasional atas kontribusinya dalam mengawal agenda pembangunan infrastruktur dan pembangunan kewilayahan di Indonesia.

Prosesi penganugerahan akan berlangsung pada malam penghargaan Nanyang Alumni Awards di Ballroom Sofitel City Centre Singapura, dan akan dihadiri oleh Senior Minister of State in the Prime Minister’s Office, Desmond Tan Kong Ming, sejumlah pimpinan universitas, alumni, serta perwakilan lintas sektor.

The post Malam Ini, Menko AHY Akan Menerima Nanyang Distinguished Alumni Award 2025, Penghargaan Tertinggi NTU appeared first on Bintang Muda Indonesia.

Demikian disampaikan Menteri Transmigrasi RI M. Iftitah Sulaiman Suryanagara usai diterima jajaran Pemerintah Kota Yichang, Minggu (12/10).

“Kota Yichang awalnya dibangun sebagai kawasan relokasi bagi 1,3 juta warga yang terdampak pembangunan Dam, pusat energi listrik terbesar yang ada di Tiongkok. Dari proyek besar itu, pemerintah Tiongkok menata kembali wilayah tersebut menjadi kota baru yang kini tumbuh sebagai pusat energi, perdagangan, dan industri hijau,” ujar Menteri Iftitah.

Butuh waktu 32 tahun Yichang berubah menjadi pusat pertumbuhan ekonomi yang maju dan sejahtera. Saat ini, Yichang memiliki fasilitas lengkap pendidikan, kesehatan, industri, dan lapangan kerja yang menopang kehidupan warganya secara berkelanjutan.

“Proses pembangunan Yichang membutuhkan kesabaran dan kesepahaman antara pemerintah dan masyarakat, ekosistem transmigrasinya terbentuk. Proses relokasinya saja memakan waktu 16 tahun, dan pembangunan kotanya butuh 16 tahun lagi. Total 32 tahun hingga mencapai kemajuan seperti sekarang jadi keterikatan kepercayaan masyarakat dengan pemerintahnya adalah tantangan terbesarnya,” kata Menteri Iftitah.

Menurutnya, keberhasilan Yichang tidak hanya terletak pada pembangunan fisik, tetapi juga pada pembangunan manusianya. Empat pilar utama yang menopang kesuksesan kota ini adalah pendidikan yang baik, layanan kesehatan yang merata, infrastruktur yang modern, serta penyediaan lapangan kerja bagi seluruh warga.

“Yang paling penting adalah kepercayaan masyarakat. Janji pemerintah untuk memberikan pendidikan, jaminan kesehatan, dan pekerjaan benar-benar diwujudkan. Itu yang membuat masyarakat mau ikut berpindah dan membangun bersama,” jelasnya.

Menteri Iftitah juga menambahkan bahwa tantangan yang dihadapi Tiongkok dalam membangun Yichang sangat mirip dengan situasi di Indonesia, terutama dalam hal relokasi warga dan pembangunan pusat ekonomi baru di wilayah pedesaan dan terpencil.

“Indonesia ingin belajar langsung dari pengalaman Tiongkok. Kami ingin menjajaki bagaimana model pembangunan seperti Yichang bisa diadaptasi untuk mempercepat kemajuan kawasan transmigrasi di Indonesia. Prinsipnya sama: membangun dari manusia, bukan hanya dari infrastruktur,” tegasnya.

Dalam kunjungan ke Yichang, Menteri Transmigrasi dan delegasi juga akan meninjau beberapa lokasi pembelajaran, seperti Desa Xujiaachong sebagai lokasi relokasi warga terdampak bendungan, Three Gorges Project sebagai pusat energi listrik terbesar di dunia yang dibangun oleh BUMN Tiongkok, serta Desa Guanzhuang yang berhasil mengembangkan industri jeruk hingga produksi mencapai satu juta ton per tahun.

“Jadi industrialisasi itu tidak hanya dalam skala industri besar-besaran namun ada juga hilirisasinya dalam hal ini pengelolaan lanjutannya. Kemudian kami akan meninjau PT. Angle Group yang mengelola industri ragi yang ilmunya dapat kami pelajari untuk kawasan transmigrasi di Indonesia,” imbuh Mentans.

“Kami menyadari bahwa Indonesia membutuhkan pendampingan, mengingat Tiongkok memiliki kapital yang lebih besar. Di Tiongkok, kami menemukan model yang menarik, yaitu semacam Bapak Asuh, di mana kota atau provinsi yang lebih kaya membantu kota atau provinsi yang kurang beruntung. Kami berencana untuk mengembangkan hal serupa di Indonesia,” pungkas Menteri Iftitah.

Sebagai salah satu kota di pedalaman Sungai Yangtze yang berkembang lebih awal, Yichang membuka diri terhadap dunia. Kota ini memiliki hubungan kerja sama persahabatan dengan 36 kota luar negeri dan mengekspor produk ke lebih dari 180 negara.

“Hubungan ekonomi Yichang–Indonesia cukup kuat; volume perdagangan impor-ekspor antara keduanya mencapai 1,98 miliar yuan pada 2024, naik 9,4% dari tahun sebelumnya,” imbuh Wakil Walikota Yichang, Liu Jinsong.

Kunjungan ini diharapkan dapat mempererat saling pengertian, memperkuat persahabatan, dan mendorong kerja sama nyata di bidang ekonomi, perdagangan, pembangunan kota, serta revitalisasi pedesaan. Tujuannya adalah meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan membangun komunitas masa depan bersama antara Tiongkok dan Indonesia.

Kementerian Transmigrasi berharap pengalaman Yichang bisa menjadi inspirasi untuk mempercepat pembangunan kawasan transmigrasi di Indonesia agar menjadi pusat pertumbuhan baru yang produktif, berkelanjutan, dan sejahtera bagi masyarakat.

The post Dari Kawasan Transmigrasi Menjadi Pusat Industri Modern & Energi Baru, Model Pembangunan Yichang Akan Diadaptasi Di Indonesia appeared first on Bintang Muda Indonesia.

“Kita ingin, konsennya Pak Presiden kan membangun kesejahteraan Papua dan beberapa hari lalu baru saja dibentuk Komite Eksekutif Percepatan Pembangunan khusus Papua. Kita ingin membawa lebih banyak investor dari Cina, dari negara-negara sahabat ke Papua sehingga nanti di Papua bisa dilakukan industrialisasi untuk membuka lebih banyak lapangan kerja,” ujar Menteri Iftitah usai bertemu dengan Duta Besar Republik Rakyat Tiongkok (RRT) untuk Indonesia, Wang Lutong, Jumat (10/10) malam.

Langkah ini sejalan dengan transformasi Kementerian Transmigrasi menjadi institusi yang lebih produktif dan mandiri. Sehingga Kementerian Transmigrasi tidak hanya bergantung pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN), tetapi juga aktif membuka peluang kerja sama dengan investor dalam dan luar negeri.

Dalam kesempatan tersebut, Menteri Iftitah memaparkan Papua menjadi prioritas utama dalam kerja sama investasi ini. Salah satu rencana konkretnya mendatangkan investor Tiongkok untuk mendukung industrialisasi di Papua serta membuka lapangan kerja bagi masyarakat lokal.

“Beberapa waktu lalu kami sudah mengadakan IPT (Izin Pelaksanaan Transmigrasi) Investment Forum untuk menarik investor ke kawasan transmigrasi. Kini kami ingin memperluas kerja sama dengan Tiongkok, khususnya di Papua,” kata Mentrans.

Sebagai bagian dari persiapan, Kementerian Transmigrasi saat ini sedang melatih 300 calon Komponen Cadangan (Komcad). Dari jumlah tersebut tercatat ada 1 pleton (sekitar 30-50 personel) yang berasal dari Papua.

“Ada satu pleton yang dari Papua, saya tadi sampaikan sama beliau (Dubes RRT) boleh enggak kita kerja sama, saya disiapkan satu guru bahasa Cina. Sehingga nanti mungkin setiap malam kita bisa latih orang dari Papua bahasa Cina. Jadi kalau misalkan ada investor, ada pertukaran itu bisa mereka lebih menjadi tempatan. Dan beliau juga tadi, Pak Dubes akan mendalami rencana untuk para warga transmigran Papua ini diberikan kesempatan juga untuk visit ke Cina untuk melihat seperti apa industrialisasi di sana,” tutur Menteri Iftitah. (AAF)

The post Jajaki Peluang Investasi Dari Tiongkok, Kementerian Transmigrasi Akan Fokuskan Pada Papua appeared first on Bintang Muda Indonesia.

“Kami telah bekerja sama dengan Kementerian Hukum untuk mempermudah pendaftaran merek dan hak cipta bagi pelaku ekraf di daerah, termasuk Merauke. Pendaftaran KI (Kekayaan Intelektual) adalah langkah awal agar produk kreatif dapat memiliki nilai tambah dan daya saing,” ujar Menteri Ekraf Teuku Riefky dalam audiensi yang berlangsung di kantor Autograph Tower Thamrin Nine, Jakarta pada Selasa, 27 Mei 2025.

Audiensi Bupati Yoseph ini merupakan tindak lanjut dari kunjungan Menteri Ekraf Teuku Riefky ke Kawasan Ekonomi Khusus Merauke pada akhir 2024. Audiensi difokuskan pada pembahasan berbagai tantangan yang dihadapi pelaku ekonomi kreatif di Merauke seperti keterbatasan modal, pengelolaan usaha, dan akses pemasaran.

Menteri Ekraf Teuku Riefky menegaskan komitmen Kemenekraf dalam mempercepat pertumbuhan sektor ekonomi kreatif di Merauke, salah satunya melalui dukungan terhadap grup musik Elpama Prison yang merupakan binaan lembaga pemasyarakatan setempat. Menteri Ekraf Teuku Riefky menilai perlindungan terhadap setiap produk kreatif penting dalam monetisasi karya.

Selain itu Menteri Ekraf Teuku Riefky menjelaskan peran Kemenekraf sebagai akselerator pengembangan pelaku ekraf. Menurut Menteri Ekraf Teuku Riefky hal itu dapat dilakukan melalui kegiatan kurasi, memfasilitasi perlindungan Kekayaan Intelektual, promosi, pembukaan akses pasar, serta kolaborasi berbasis hexahelix yang melibatkan berbagai pemangku kepentingan.

Sementara itu Bupati Merauke mengapresiasi audiensi dan dukungan dari Kemenekraf. Dia optimistis pengembangan ekraf dapat menjadi sumber pendapatan baru bagi daerah.

“Kami siap mensinergikan program pusat dan daerah untuk menggali potensi lokal. ekonomi kreatif bisa menjadi lokomotif pertumbuhan Merauke,” kata Bupati Yoseph.

Merujuk data Pemerintah Kabupaten Merauke, Indeks Pembangunan Manusia (IPM) di Merauke mengalami peningkatan yaitu 69,98 pada tahun 2019 dan di tahun-tahun setelahnya selalu meningkat hingga pada tahun 2023 tercatat pada angka 72,19. Bupati Yoseph juga mengatakan saat ini terdapat 292 pelaku ekonomi kreatif di Merauke yang sebagian besar bergerak di subsektor kriya, fesyen, dan musik. Bupati Yoseph pun berharap program-program pemerintah pusat dapat diharmonisasikan dengan kebijakan daerah untuk mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif yang inklusif dan berkelanjutan.

Dalam pertemuan tersebut, Bupati Merauke didampingi Staf Khusus Daswil, perwakilan Bapperida Dominggus L. Benamen, Kasubid Pariwisata Fiddel F. V. Mahuze, serta perwakilan Dinas Pendidikan Utung. Sedangkan Menteri Ekraf Teuku Riefky didampingi Deputi Bidang Pengembangan Strategis Ekonomi Kreatif Cecep Rukendi, Staf Ahli Bidang Sistem Pemasaran dan Infrastruktur Septriana Tangkary, serta Direktur Fasilitasi Infrastruktur Fahmy Akmal.

The post Menteri Ekraf Terima Audiensi Bupati Merauke, Bahas Tantangan Pelaku Ekraf di Daerah appeared first on Bintang Muda Indonesia.